Il lavoratore che abbia subito un infortunio a causa di fatto illecito commesso dal datore di lavoro o da terzi, ha diritto di ottenere il risarcimento del cd. danno differenziale.<\/p>\n
Il danno differenziale si calcola facendo appunto la differenza tra quanto il lavoratore deve ricevere a titolo di risarcimento danni dal datore di lavoro o da terzi e quanto gi\u00e0 ottenuto dall\u2019INAIL.<\/p>\n
Spetta al lavoratore dimostrare di aver subito danni maggiori rispetto a quanto riconosciutogli dall\u2019INAIL, a causa del fatto illecito.<\/p>\n
Al lavoratore danneggiato, infatti,\u00a0 l\u2019INAIL corrisponde\u00a0 un indennizzo che non sempre, per\u00f2, ristora i danni effettivamente subiti dal lavoratore, in quanto riconosciuto per il solo fatto che si sia verificato l\u2019infortunio.<\/p>\n
A questo punto \u00e8 bene chiarie la differenza tra indennizzo INAIL e danno differenziale:<\/p>\n
. DANNO DIFFERENZIALE<\/a><\/u><\/strong>\u00a0<\/span>ha lo scopo \u00a0risarcire il lavoratore di tutti i danni dal medesimo subiti a causa \u00a0dell\u2019 infortunio. In esso sono quindi ricomprese varie voci di danno: patrimoniale, biologico, morale, esistenziale.<\/p>\n In altre parole, il danno differenziale ricomprende il risarcimento del danno alla salute, alla capacit\u00e0 reddituale, per il peggioramento della qualit\u00e0 della vita del lavoratore e per il turbamento interiore che derivino dall’infortunio.<\/p>\n