{"id":1478,"date":"2017-06-15T11:09:25","date_gmt":"2017-06-15T09:09:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/?p=1478"},"modified":"2017-06-15T11:09:25","modified_gmt":"2017-06-15T09:09:25","slug":"infortunio-sul-lavoro-onere-della-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/infortunio-sul-lavoro-onere-della-prova\/","title":{"rendered":"INFORTUNIO SUL LAVORO: ONERE DELLA PROVA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro deve fornire la prova di aver rispettato le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Nel nostro ordinamento sussistono varie norme in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019art. 2087 Codice civile: rappresenta la norma generale in materia e prescrive che \u201c<em>L\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro<\/em>\u201d;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Altre norme specifiche in base all\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">In caso di infortunio sul lavoro, l\u2019onere della prova si atteggia diversamente a seconda che si tratti del lavoratore o del datore di lavoro ed infatti:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>QUANTO AL LAVORATORE<\/u><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">: il dipendente che sia rimasto vittima di un infortunio sul lavoro dovr\u00e0 dimostrare:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">l\u2019esistenza del rapporto di lavoro subordinato;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">l\u2019esistenza dell\u2019infortunio occorsogli;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">il nesso di causalit\u00e0 tra il danno e l\u2019ambiente di lavoro ( ad es. impiego di determinati macchinari).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>QUANTO AL DATORE DI LAVORO<\/u><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">: per esimersi dalla responsabilit\u00e0 dovr\u00e0 dimostrare:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">il rispetto delle norme sulla sicurezza;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">di aver adottato tutte le misure a garanzia della tutela del lavoratore (ad es. vigilando sul rispetto delle regole)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #3b3b3b;\"> <span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Tali principi sono stati ribaditi dalla Suprema Corte con la recentissima sentenza n. 14468 del 9 giugno 2017 facendo riferimento a due propri precedenti (Sent. Cass. n. 16003\/2007 &#8211; Sent. Cass. n. 31272014 &#8211; Sent. Cass. n. 20533\/2015 e Sent. Cass. n. 54480\/2016): <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #3b3b3b;\">\u201c<\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro ha l\u2019onere di provare il fatto costituente l\u2019inadempimento e il nesso di causalit\u00e0 materiale tra l\u2019inadempimento e il fatto, ma non anche la colpa del datore di lavoro<\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u2026 <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Fermo restando che il datore di lavoro non pu\u00f2 ritenersi responsabile n\u00e9 obbligato a predisporre accorgimenti atti a salvaguardare il lavoratore da cause d\u2019infortunio del tutto imprevedibili<\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u2026\u201d<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>IL CASO<\/b><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">: Tizio, rimasto vittima di infortunio sul lavoro a causa della rottura di un macchinario, citava in giudizio il datore di lavoro chiedendogli il risarcimento integrale di tutti i danni subiti ed aveva fornito prova di lavorare presso la ditta chiamata in causa, di svolgere mansioni di operaio specializzato e di aver subito lo schiacciamento della mano nell\u2019utilizzo di un macchinario che rientrava nelle proprie mansioni (un trapano a colonna).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Nel corso del sopralluogo effettuato dagli ispettori della Asl era emerso che il trapano era di recente fabbricazione, dotato della certificazione CE e che la rottura del braccio che aveva schiacciato la mano di Tizio era dovuta al cd. Cedimento strutturale: rottura improvvisa dei meccanismi di sollevamento-abbassamento del braccio. La relazione che ne era seguita era alla base del rigetto della domanda risarcitoria in primo grado ed in appello.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>LA DECISIONE:<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Tizio proponeva allora ricorso per Cassazione che veniva accolto dalla Suprema Corte, sulla scorta delle argomentazioni sopra riportate, per <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>errata applicazione da parte dei Giudici di merito dell\u2019art. 2087 cc e l\u2019errata ripartizione dell\u2019onere della prova perch\u00e9<\/u><\/span><\/span><\/span> <span style=\"color: #333333;\"><span style=\"font-family: Verdana, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>\u201c<\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>il datore di lavoro<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><b> <\/b><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>\u00e8 sempre tenuto ad accertare la corrispondenza ai requisiti di legge dei macchinari utilizzati e risponde dell\u2019infortunio occorso a un dipendente a causa della mancanza di tali requisiti<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"color: #3b3b3b;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8220;.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro deve fornire la prova di aver rispettato le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Nel nostro ordinamento sussistono varie norme in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro: L\u2019art. 2087 Codice civile: rappresenta la norma generale in materia e prescrive che \u201cL\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro\u201d; Altre norme specifiche in base all\u2019attivit\u00e0 svolta. In caso di infortunio sul lavoro, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[664,524],"tags":[526,663,561,665,559,666],"class_list":["post-1478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infortuni-sul-lavoro-news","category-news","tag-adriatica-infortuni","tag-asl","tag-assistenza-legale","tag-infortunio-sul-lavoro","tag-risarcimento","tag-suprema-corte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adriaticainfortuni.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}